Современные технологии автоматизации» («СТА») —  журнал для квалифицированных специалистов по промышленной автоматизации Форум СТА — современные технологии автоматизации Домашняя страница
Домашняя страница форума CTA Домашняя страница форума CTA > II. АСУТП и SCADA > Архив
  Активные темы Активные темы
  FAQ FAQ  Искать в форуме   Зарегистрироваться Зарегистрироваться  Вход в систему Вход в систему

Проконсультировать прошу...

 Ответить Ответить Страница  <12
Автор
Сообщение
Sodah Смотреть выпадающим
Участник
Участник


Присоединился: 25 Март 2004
Категория: Russian Federation
Online Status: Offline
Публикации: 67
Свойства публикации Свойства публикации   Ответить, цитируя автора - Sodah Ответить, цитируя автора -  ОтветитьОтвет Прямая ссылка на эту публикацию Тема сообщения: Проконсультировать прошу...
    Опубликовано: 18 Май 2004 10:20

... полная деградация, а брать заставляют ...

скорее столкнулся что человека учат тому что ему не интересно,  он правдами и неправдами пытается получить работу. Вот он устроился и пытается понять, чем же именно в этой конторе занимаются, все желают ну очень умный вид и отправляют читать его какую нить литературу, даже не объясняя зачем. Он читает и хочет поучаствовать в чем то реальном, в меру своих способностей помочь процессу проихводственному. (согласитесь даже рисование в автокаде это работа которую кто то должен делать но никто не ценит). И что же делает принимающий коллектив: он вместо того чтобы найти ему полезное для всех применение, начинает видеть в нем соперника, которого взрастят на свою голову и усиленно выведывет у него то что он не знает, и очь неплохо пользуется этим. Как итог с одной стороны крики  ой нам рук не хватает,  другой молодой труженник который сидит и думает раз такие умные, сами все и делайте. Приведу пример: в одно из подразделений требовался человек скажем так описать часть процессов формально на языке, который придумало это подразделение. (что то среднее между рисовалкой блоксхем языка программирования и скадой даже затрудняюсь это както обозвать так как плохо знаком с сим продуктом). Их требования к спецу:

Знания работы нефтедобывающих предприятий.

Знание основ программирования.

Опыт работы в нефтедобыче не менее 3 лет.

Опыт работ по формированию требований к системе (то бишь умей согласовать с заказчиком ТЗ)

Умение работать по ТЗ.

Ну и самое: создается некий тест на знание всего по немногу и высшей математики в том числе.

З/п 800 зеленых.

Народ приходит и уходит сроки горят, а все неймется.

Вмешивается начальник. Читает все это и выдает решение: пробуйте ка описать, дорогие мои подчиненные, что вы из этого умеете.

Итог: ни один из подчиненных не смог полностью и внятно ответить на все вышеперечисленное как в тесте так и в знаниях. 

Да так они и остались в прежнем составе, а я подумывавший о сей должности (интересно просто было и ничего более дай думаю разовью свой кругозор и опыт) только позвалил себя за то что так и не решился, в таком коллективе работать по определению нельзя.

Стимул движет человеком.
Наверх
 Ответить Ответить Страница  <12

Переход на форум Права доступа на форуме Смотреть выпадающим

Bulletin Board Software by Web Wiz Forums® version 9.64
Powered by Web Wiz Forums Free Express Edition
Copyright ©2001-2009 Web Wiz