|
|
Поиск работы и подбор персонала АСУ ТП |
|
Мы разрабатываем интернет ресурс представляющий открытую базу резюме и вакансий, предлагающий некоторые возможности по поиску работы. У нас есть разделы поиск работы автоматизированные системы управления технологическими процессами (АСУ ТП) и работа в интернете. Для наполнения этих разделов нам нужны ваши вакансии и резюме. Одна из особенностей сайта - открытые классификаторы специальности и региона. База не требует следования строгому формату при оформлении резюме или вакансии, по-этому все контактные данные, которые оставите открытыми, будут доступны любому пользователю базы. База работает на русском и английском языках и допускает для каждой записи обе языковые версии. |
||||
|
Подбор персонала - приглашаем к совместной работе!
|
||||
 |
||||
|
Это конечно все хорошо и замечательно, но вот что тревожит, негласный "закон" у кадровиков - это специалисты от 25 до 35 лет, на основании чего ? а оказываеся вот чего:
Существует закон Лехмана, суть которого состоит в определении среднестатистического значения деловой активности специалистов в зависимости от их физического возраста. Согласно этому закону, активность человека быстро повышается в период от 20 до 35 лет, а потом идет на убыль. Кто же так выбросил из этого закона суть и внедрил в умы руководителей и кадровиков (пардон - специалистов по персоналу) получается что после 35 лет человек работать в принципе уже не может, а веть на самом деле, закон Лехмана гласит:
что по творческой отдаче (если она конечно имелась) специалисты делятся на две несхожие группы. Творческая активность первых возрастает к 35 годам, а затем уже без скачков, длится до самой старости на одном уровне, ну или снижается то не значительно. Во второй группе она то же возрастает к 35 годам, но затем резко и быстро снижается.
Нет, конечно, правил без исключений, но такова наиболее типичная картина. В чем причина различия этих двух групп? Как выяснилось, представители первой группы, как ни парадоксально, сразу же занялись не той работой, к которой их готовили. Учили, предположим , на биолога-теоретика, а человек стал агрономом. Готовили транспортника, а он предпочел общественную деятельность – стал председателем профкома. Наоборот, представители второй группы попали как раз на ту узкопрофессиональную стезю, к которой их готовили.
Произошло вот что. Сменившему профессию в первые годы было трудно. Очень трудно, поскольку накопленные знания и навыки помочь не могли, всем пришлось овладевать заново и самостоятельно. Зато навык самообучению человек приобрел на всю оставшуюся жизнь.
Тому, кто точнёхонько скользнул на предуготовленные рельсы, было гораздо легче. Он сразу стал реализовывать накопленные в годы учебы знания и навыки, быстро пошел в перед, ломать себя и переучиваться ему нужды не было. А если человек не приобрел вкус к самообучению в молодости, не закрепил в себе этот навык, то после 35 лет переучивание дается ему с огромным трудом. Он уже застыл в раковине своей узкой профессии, оброс стереотипами и убаюкан былыми успехами. И вывод из этого всего Лехман делает : учится и переучиватся, менять направления своей деятельности каждые 5-6 лет.
Так что господа по подбору персонала, может пора начать более серьезно подходить к подбору кадров, а не отвечать :" А, вам 40, увы вы нам не подходите"
 |
||||
|
||||
|
В умы внедрить такую хрень невозможно, можно только пропитать голову блондинки. 5-6 лет не серьёзно для многих специальностей. Есть вещи, где 5 лет надо изучать только основы. У агронома на практику должно уйти лет пять минимум. Серьёзные инженеры на крупных проектах могут и должны работать на протяжении всего цикла, а он может составлять десятилетия. Так что оценка 5-6 лет справедлива только на чём-то типа: был слесарем, стал фрезеровщиком, а потом метрологом, ну и под конец - мастером участка. |
||||
|
Подбор персонала - приглашаем к совместной работе!
|
||||
|
||||
|
Полез по ссылке.
Зачем кадровому агенству искаться в и-нете. Пусть они сами резюме выкладывают. А мы их пачками будем отправлять заказчику, пусть выбирает. Ну а нам что с этого? У нас в кармане от этого звенеть не будет. |
||||
|
Извините, если что не так
|
||||
|
||||
В советское время, из агрономов выходили потом и председатели колхозов и совхозов, а то и "повыше" забирались, или в эпоху развитого капитализма и истиной демократии, из них ничего путного не получается.
Из какой группы (согласно закона Лехмана) ? или не важно, после 35 - всех в отстой.
Ну и вывод то какой ? есть только цикл - за него и держись или, как HR-менеджер думать будем, если спец из второй группы (ну плохо у него с самообучением и обучением вообще) то привлеч на обслуживание существующих систем (которые он хорошо знает), ну а если из первой группы, то можно и для модернизации старых и внедрения новых систем и он (как спец) еще послужит на благо РОДИНЫ, или как ?
 _____________________________________________________________
Санитар я еще живой, ни че не знаю, врач сказал в морг - значит в морг
|
||||
|
||||
Так что "бабло" выделено, его "осваивать" надо. (тока не нам)
А то все наверное думают, что эту базу из благотворительности создают.
 За нее еще отчитатся надо будет, перед ...______________________________
Хотел в тему, да не по теме написал
|
||||
|
||||
|
Первоначально опубликовано staff-base Информатика+ -Администрирование + -Автоматизированные системы управления (АСУ) + -Автоматизированные системы управления предприятием(АСУП) -Автоматизированные системы управления технологическими процессами (АСУТП) так вот где моя специальность в информатике... |
||||
|
||||
|
Когда ходил на собеседование, кадровик, после того как сам поговорил, накормил, отвел меня к главному спецу поговорить за жизнь и потом к генеральному (дядька не чинушка- на столе микросхемки, проводочки живут), потом опять к главному спецу. Это такое собеседование. Я к ним работать не пошел, но впечатление от себя оставили хорошее. Контора называется Инкотекс.
Про модернизацию Русси до сих пор ржу, не могу.
|
||||
|
При экспериментах ни один чайник не пострадал
----------- Плохому системному интегратору всегда OPC сервер мешает. ______________ Пишу на C++ за еду |
||||
|
||||
Город: Москва
Адрес: Парковая 16-я ул., 26, корп.2 Телефон: (495) 4681046 Сайт: www.incotex.ru Холдинговая компания "ИНКОТЕКС" объединяет группу компаний, основным направлением деятельности которых является разработка, производство и техническое обслуживание различных изделий электронной техники. Вакансии
по дате
Радиомонтажник от 18 000 РУБ вчера, 12:25 Офис-менеджер 26 000 РУБ 11 августа, 14:03 Бухгалтер (сырьё, материалы) 22 000 - 25 000 РУБ 2 августа, 14:23 Менеджер по работе с клиентами от 25 000 РУБ 5 августа, 16:23 Менеджер по персоналу от 20 000 РУБ 2 августа, 15:54 Зам. главного бухгалтера 35 000 - 40 000 РУБ 2 августа, 14:16 |
||||
|
||||
|
Читая темы с объявами "Поиск работы и подбор персонала АСУ ТП" и не только на этом форуме, убеждаешься, свято место пусто не бывает. И как правило, - Все сбежали и набирают новых. Забавляет тема Сколково. Всяких НИИ в России пруд-пруди. Сданы арендаторам под конторы. Строят новые в Сколково, для той-же цели, но посовременнее. Этим всё и закончится. |
||||
|
Извините, если что не так
|
||||
|
||||
Ответить 
|
Страница 12> |
| Переход на форум | Права доступа на форуме  Вы не можете публиковать новые темы в этом форуме Вы не можете отвечать на сообщения в этом форуме Вы не можете удалять Ваши сообщения на этом форуме Вы не можете редактировать Ваши сообщения на этом форуме Вы не можете создавать голосования на этом форуме Вы не можете выражать своё мнение в голосованиях на этом форуме |
