Если читать с начала темы, то многое становится ясным. Специально для вас, повтор.
…….
1. Потребность в сотруднике возникает по след.причине:
1.1 Сотрудник отработал три года, во время командировки в Бушер был дважды пойман службой безопасноти в нетрезвом виде. К его счастью, безопасники были наши, а не иранцы.
1.2 Товарищь, вы неправильно поняли.
Уволили сотрудника, нанятого 3 (три) года назад. Он работал в должности инженера.
Нанятый год назад сотрудник (см. текст вакансии) успешно трудится.
Ведущий инженер - это я, работаю 6 (шесть) лет на данном предприятии и уходить не собираюсь.
1.3 Ранее принятый сотрудник изначально был настроен на другое место работы. Причем работы типа - "принеси-подай" - установка базы ПО, типа 1С.
Выяснилось это после двух недель работы, после получения им приглашения на новое место.
……..
Всего, за 3 года:
Принято: 4 чел. на 2 должности инженера. Всего в лаборатории - 5 чел.
Убыло: 2 чел, из них 1 по причине пьянства на объекте (проработал 3 года), 1 человек по собств. желанию (проработал 2 недели, ушел на поддержку ПО "типа 1С").
Сложилось впечатление о недостатке вакансий для инженеров АСУ - на сайтах по поиску работы (например, rabota.ru) вакансий на должность «инженер АСУ» в г.Москве – 10 шт.
Резюме на должность «инженер АСУ» - 10 шт. за месяц. Вроде бы все счастливы, однако много резюме приходят с закрытого доступа, т.е. резюме недоступно без приглашения к просмотру.
Как я уже писал, на нашу вакансию приходило в день 3-4 нормальных резюме от специалистов (не студентов).
Все 2 раза, когда вакансия была размещена в на сайтах по поиску работы, был найден сотрудник в течение 2-4 дней.
